Le 1er mai à Fourmies (Nord)
Discours du 1er Mai 2015
A la suite de l’échec de la négociation sur le dialogue social en janvier dernier faisant craindre une disparition du CHSCT absorbé dans un « conseil d’entreprise », le gouvernement a annoncé qu’il présenterait une loi qui sera votée à l’été….
Le gouvernement a donc transmis aux organisations syndicales son projet de loi « Dialogue social et soutien à l’activité des salariés » qui doit être présenté le 22 avril en Conseil des ministres.
La CGT a mis en avant des propositions et avait par ailleurs clairement affirmé à Manuel Valls, le 25 février qu'il « ne saurait être question d’inscrire dans la loi ce que le patronat n’a pas obtenu dans la négociation".
Dans un communiqué du 7 avril, la CGT indique qu'elle « saura reconnaître les points positifs de ce projet de loi : l’émergence d’une représentation collective des salariés des TPE, la reconnaissance amorcée des parcours militants dans l’entreprise. Ce sont des revendications que la CGT porte depuis des années.
Mais elle saura aussi combattre les points négatifs, notamment la fragilisation des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT). En outre la possibilité d’organiser la fusion des instances par accord d’entreprise majoritaire dans les entreprises de plus de 300 salariés répond à une revendication forte du MEDEF.
La CGT qui place les questions de santé et des conditions de travail des salariés au cœur de ses préoccupations, exprime sa plus vive inquiétude quant aux risques que ce projet de loi pourrait faire peser sur la santé au travail et sur la prévention des risques professionnels.
Ce projet de loi relègue au 2ème plan les questions de santé au travail et marque une profonde régression sociale.
- De 50 à 300 salariés : élargissement de la Délégation Unique du Personnel (DUP) en incluant le CHSCT avec ses missions et prérogatives spécifiques.
Le décloisonnement des seuils autorisant l’employeur à mettre en place une délégation unique du personnel (DUP), doublé d’un élargissement des attributions de la DUP au CHSCT, les éloignerait considérablement de chacune de leurs prérogatives. En effet, les réunions de l’actuelle DUP (CE+DP) sont mensuelles mais le projet prévoit que celles de la DUP à venir (CE+DP+CHSCT) soient deux fois moins fréquentes. Les avis rendus aujourd’hui distinctement par le CE et le CHSCT seront demain fusionnés sous la forme d’un avis « unique » (expertise unique) ce qui serait nécessairement réducteur.
- Entreprises de plus de 300 salariés : elles auront la possibilité de regrouper les instances (CE / DP / CHSCT). Ce qui conduirait à une dilution des prérogatives du CHSCT, puisque ce regroupement autoriserait à confier « tout ou partie » des attributions de l’actuel CHSCT à une « commission », par accord collectif d’entreprise. Cette instance unique est bien celle rêvée par le MEDEF ….
Ce projet de loi conduit à une complexification du fonctionnement des instances, alors que le texte était censé simplifier le fonctionnement des instances.
En effet, le gouvernement considérait les instances comme le « reflet d’une sédimentation dans le temps d’un nombre conséquent de règles et d’obligations ». En réalité, loin d’homogénéiser les pratiques des partenaires sociaux des entreprises, le projet de loi ouvre la voie à de multiples formalismes et un empilement de dispositifs.
Les instances pourraient en effet être tantôt fusionnées, tantôt ponctuellement groupées, tantôt réunies. Les combinaisons et possibilités sont infinies et le brouillage des pistes est bien réel.
Le projet de loi dessaisit le CHSCT de son rôle d’acteur de proximité.
Alors que la loi dite « de sécurisation de l’emploi » avait instauré des instances temporaires de coordination dans le but d’une expertise CHSCT unique soit réalisée en cas de projet commun à plusieurs établissements, ce projet de loi en ferait une unique instance consulté uniquement en cas de projet important. Cela se traduirait par ne plus avoir la possibilité de s’exprimer sur les modifications de l’organisation du travail.
En somme, le projet de loi n’agit pas sur la qualité du dialogue social qu’il prétend améliorer….
On ne peut que constater un appauvrissement des missions des instances représentatives du personnel additionné à une multiplication de dispositifs complexes.
Pour la CGT, le débat parlementaire doit permettre aux salariés et à leurs organisations syndicales de peser et de modifier le projet de loi dans le sens d’une démocratie sociale affirmant la citoyenneté au travail. »
Depuis longtemps, les salariés accordent leur confiance à leurs représentants dans les CHSCT. La qualité et l’efficacité du travail fourni dans les CHSCT n’est plus à prouver.
IL FAUT MAINTENIR ET CONFORTER LES CHSCT !
Les rythmes qui s’intensifient, le durcissement des conditions de travail, les nouvelles technologies qui exigent de l’instantanéité, la compétition qui pèse sur les travailleurs, ont rendu plus que jamais l’existence des CHSCT, véritable loupe sur le travail réel, nécessaire et incontournable. Pour preuve les secteurs qui en sont dépourvus, tels que les entreprises de moins de 50 salariés, les services à l’enfance, aux personnes en perte d'autonomie, les petits commerces, sont ceux où on retrouve les emplois les plus précaires, les conditions de travail les plus difficiles, la non-reconnaissance de la pénibilité et les plus bas salaires.
Le CHSCT est le seul lieu d’une investigation sur le travail réel. Obtenir, gagner le droit de comprendre pour agir sur le travail : c’est toute la question de la démocratie dans l’entreprise.
Au quotidien, le CHSCT est l’interface qui fait le lien entre toute une série de lieux de connaissances, c’est un outil au service des salariés mais aussi un outil à la disposition des organisations syndicales pour transformer les situations de travail.
Le CHSCT est une IRP indispensable et irremplaçable au sein de laquelle le travail réel est examiné et soigné. Qui prend soin du travail, prend soin des travailleurs !
Le MEDEF entend faire disparaître le CHSCT en tant que personne morale, réduire ses capacités d’expertise. S’il a été mis en échec par les syndicats dans la négociation sur le dialogue social dite sur les « seuils sociaux », il entend obtenir satisfaction dans un futur projet de loi.
Il faut au contraire développer les CHSCT pour tous les salariés quelle que soit leur entreprise.
ENSEMBLE POUR LA SAMBRE-AVESNOIS ARRETONS LA CASSE !
Notre bassin connaît depuis des années un déclin dû à la casse de nos entreprises, des milliers de suppressions d’emplois envoyant des salariés et leur famille dans la misère la plus totale.
Qui, dans notre Bassin, ne connaît pas chômage, misère, stress, maladie ?
Les entreprises privées, nationalisées, sans oublier les territoriaux, les agglos, les services publics, tous les salariés de ces divers secteurs vivent au jour le jour en se demandant quand viendra leur tour !
Après Jeumont Schneider, MCA, la Mutuelle, CEREC, le groupe Vallourec, la Haute-Sambre, les visseries de Fourmies, l’Aciérie et Forges d’Anor, Dembiermont… vient le tour de Sambre et Meuse, entreprise de Feignies où 262 emplois sont supprimés.
A qui le tour ? Areva ? MCA ? Jeumont Electric ? Tata Steel ? La Haute-Sambre ? Les visseries de Fourmies ? Sans oublier les commerces, les artisans et toute autre profession impactée par ces suppressions d’emplois ?
Le gouvernement actuel porte également une lourde responsabilité dans la casse de nos entreprises, lui qui distribue les deniers publics à tout va (l’ANI, loi Macron, CICE, etc…) sans exiger en retour des garanties d’emplois !
ENSEMBLE, nous pouvons inverser les décisions gouvernementales et patronales
Un projet industriel pour le développement de notre Bassin est nécessaire et en réflexion actuellement à la CGT pour vivre et travailler en Sambre-Avesnois.
Nos enfants ne doivent plus subir la situation actuelle du manque d’emploi. Ils ne veulent plus s’expatrier.
ENSEMBLE, Relevons la tête !
La CGT appelle toutes les forces vives du pays : organisations syndicales, salariés, demandeurs d’emplois, retraités, étudiants, élus, à lutter avec elle.
Scandale des retraites
Ce lundi 27.04.2015 s'est tenu un nouveau rassemblement (environs 70 personnes) devant la CARSAT de SECLIN
Le Directeur de la CARSAT Nord-Picardie qui devait venir visiter l'agence a vraisemblablement différé sa venue.
Les manifestants ont trouvé les portes de l'agence fermée y compris au public.
Il est vrai que quelques jours plus tôt, le 23.04.2015, il a été vertement interpellé lors de son passage à la Carsat de Douai. Alors que ce 23.04.2015 Monsieur DE BLOCK a annoncé un maximum de 1700 dossiers de retard.
Le même jour, un point de situation de la Carsat arrêté au 23.04.2015 fait état d'un stock de retard de 1929 dossiers et qu'à l'échéance de Mai 924 dossiers supplémentaires en EJ dépassées entreront dans le stock de retard soit (pour l'instant et selon ce que l'on veut bien nous dire) un total de 2853 dossiers en souffrance de règlement.
Curieuse façon de manipuler la réalité des chiffres.
Et on comprend mieux le pourquoi de l'inquiétude et difficultés du Directeur à s'expliquer devant les assurés sociaux qui viennent pour lui demander des comptes, lui qui a grand renfort médiatique annonçait le 26 mars lors du rassemblement à la Carsat de Villeneuve d'Ascq que pour le 1er Avril le retard serait rattrapé et toutes les pensions réglées. Les mensonges, même les mieux enveloppés sont toujours rattrapés par la réalité et la vérité des chiffres.
Droits rechargeables pour les privés d’emploi : quand le MEDEF mène la danse, la convention Unédic se transforme en arnaque !
Pour les chômeurs : la double peine !
Le Pacte de Responsabilité, le Crédit d’Impôts Compétitivité Emploi sont les outils du MEDEF mis en œuvre par le Gouvernement.
L’application de ces mesures irresponsables conduit à la destruction de l’Etat social et ce qui le compose : la protection sociale, le droit social associé aux politiques de l’emploi, les politiques économiques et les Services Publics. L’austérité n’engendre que des inégalités.
Elle est soutenue par le MEDEF accusant le travail d’être un coût et non une richesse. Le capital se pare dès lors de toutes les vertus… C’est sous les directives du MEDEF que la convention UNEDIC s’est négociée.
Pour faire passer la pilule une invention : les droits rechargeables ! En fait, l’innovation annoncée, s’est transformée rapidement en arnaque.
Les droits rechargeables c’est quoi ?
Selon pôle Emploi : C’est retravailler pour être mieux indemnisé !
« La nouvelle convention d’Assurance chômage crée les droits rechargeables. Le principe est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’Assurance chômage. Avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa durée d’indemnisation par l’Assurance chômage allongée»
Dans les faits : une arnaque qui pousse à l’extrême pauvreté !
Ex. Un allocataire qui ouvre des droits suite à un contrat d’un an à temps partiel payé 600 euros mensuels, puis qui reprend un travail d’une durée d’un an, rémunéré 1 500 euros mensuels, mais, avant la période d’un an (durée de ses droits acquis).
Avec l’ancienne règle, il devait toucher 348 euros par mois puis après le contrat d’un an, rémunéré à 1 500 euros par mois, son indemnisation passait à 870 euros mensuels.
Avec la règle des droits rechargeables, il touchera 348 euros par mois, avant, mais aussi après son emploi d’une année payé à 1 500 euros mensuels, et ce, jusqu’à épuisement de ses droits initiaux.
Résultat
Tant que vous avez des droits ouverts vous devez les épuiser, et ce, même si vous avez travaillé avec un meilleur salaire en retrouvant un travail avant l’épuisement des droits précédents !
Pire, dans certains cas, le fait d’avoir retravaillé, allonge la durée... des anciens droits !
Les exemples s’accumulent et là où l’UNEDIC estime les spoliés à 30 000, la CGT révèle que ce seront 100 000 allocataires qui seront arnaqués à ce rythme chaque année !
Les gestionnaires majoritaires à l’UNEDIC prétendent découvrir le «problème». Soit ils sont incompétents, soit ils sont cyniques !
Il est urgent de revaloriser les salaires et de conduire une autre politique de l’emploi.
C’est l’Etat social qu’il faut refonder, à l’heure où le Gouvernement relaye les exigences de la Commission Européenne de baisser encore les allocations chômage dès 2016, la bataille ne fait que commencer.
Fête du travail
La Cgt tient à rappeler que cette journée n’appartient pas aux politiques mais qu’elle appartient aux travailleurs et à leurs représentants syndicaux, dans le Courrier de Fourmies de la semaine dernière, Monsieur Le Maire a dit « ne pas vouloir mélanger les genres, une remise de médailles a lieu et le public est là souvent pour voir un proche être récompensé. »
Or il faut savoir que la majorité des ouvriers ont leur remise de médaille sur le lieu de travail et non à la salle de bal.
Il a aussi ajouté « qu’il est impensable que les syndicalistes tentent d’utiliser cette journée pour faire passer leur message auprès d’un auditoire qui n’a rien demandé ».
A ce sujet l’Union Locale Cgt trouve qu’il est impensable voire d’un cynisme sans nom qu’un politique ose « récupérer » cette journée du 1er mai qui fut offert à la France par le sang de nos 9 martyrs, ces femmes et ces enfants dont le sang a pour si longtemps rougi le pavé et non, nous ne tentons pas d’utiliser cette journée pour faire passer notre message car cette journée nous appartiens, n’oubliez pas le « caractère revendicatif et international du 1er mai » comme un jour à part pour le monde du travail, cette journée nous la prenons à bras le corps comme l’ont fait avant nous d’autres travailleurs, d’autres syndicalistes mais cela Monsieur Le Maire vous ne pouvez le comprendre car vous n’êtes pas des nôtres, vous appartenez à la classe des dirigeants, à ceux-là même qui ont fait venir la troupe pour tirer sur nos camarades en 1891.
Mais nous ne vous laisserons pas faire, nous ne nous laisserons pas faire, vive le 1er mai, journée des travailleurs et vive la Cgt.